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選擇騰茂
薪酬福利
• 薪 資：公司依據員工能力和業績支付報酬，鼓勵和支持每個員工能力的發展和提升，讓每個員工的付出得到最大價值的回報。
• 福 利：提供法定福利及具有競爭性的企業福利，包括帶薪假期、內部培訓、員工活動等。
• 激勵性福利：公司給予在人才推薦和專利發明中做出貢獻的員工以豐厚的回報。
人才培養
• 新員工入職培訓：快速引導新員工了解公司的概況，實行導師一對一培養制，使每位新員工體驗到團隊的氛圍和合作的文化。
• 在職培訓：公司每年度安排各種形式的培訓項目。如專項培訓、講座、交流會等；選派員工參加各種外部的專業/管理/業務課程的進修。
• 員工培訓：人才培養戰略、入職培訓、崗前培養計劃、在職培訓、輪崗鍛煉、學歷深造、出國鍛煉。
晉升通道
• 公司本著能力優先，公平競爭的原則，提供給員工完善的，富有競爭性的晉升通道
• 公司實行技術線和管理線通行的方式，員工可以憑借能力往管理線和技術線進行發展，公司將提供富有挑戰性的崗位。